面试态度要端正
刚毕业时，找工作如同无头苍蝇。没有工作经验，没有生活阅历，更没有运气。去过无数次人才市场，发过无数封应聘邮件，都石沉大海。
很偶然的机会，了解到有家房地产公司在招人。虽然基本都符合要求，但几个字眼格外刺眼：“要求有相关工作经验一年以上。”硬着头皮寄了简历，为了吸引注意，特意手写一份求职信。很意外，第二天我就接到面试通知。那天，脱下学生气味十足的休闲装，换上了成熟稳重的淑女装，准时来到公司，笔试、面谈、离开道谢……接下来的一切都很顺利。当天下午，就接到上班通知。岗前培训时，老板告诉我，我是公司历年第一个应届毕业生。是秀气端庄的字迹及诚恳热情的语言打动了他们。
我明白了，经验固然重要，但对工作的态度又何尝不重要呢？身边很多应届生都埋怨找不到工作是因为没经验。其实，即使你经验十足，但态度不端正，人家又怎么敢录用你呢？
提前准备是关键
我也找过几次工作，刚开始只要有面试就去，也不管对方是做什么的。可总是客客气气的笔试、面试，就没有了下文。
痛定思痛，我觉得面试也要动脑筋。人才市场递完简历接到面试通知，第一件事就是上网查查对方公司网站，大体了解公司的基本情况，然后搜索看看有没有公司相关新闻，再到相关行业论坛走走看看。呵呵，了解越多，信心越足，接下来就不怕啦！
面试要务实
我是应届毕业生，在招聘会上，我一下子投了十几份简历，在春节前就开始忙碌于各单位的面试。自我感觉还不错。
一般通过初试就会被要求一对多的面试：被几个老员工“盘问”一番。我觉得，保持自信的心态是非常重要的。首先要微笑；其次无须紧张；第三，要告诉自己，我只是花一点时间跟一群刚认识的朋友聊天。
我发现考官普遍喜欢“说实话”的应聘者。阐述观点不妨谨慎一些，只要充分说出你的理由就可以。面试考题不是为了为难别人，也没有一个正确答案，通常只是考考思维能力。有时候碰到一些思维扩散题，所有人都在千方百计表现自己。我的做法是，既然大家都说“大话”，我就干脆把话说“小”，说“实”来，把最通俗、最没特点的答案交给考官，忠于自己最原始的思想，做一个简单实在的人，告诉考官：“我也相信您更喜欢一个踏实的员工，而不是一个浮夸高谈阔论的人。”
