职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
公司给员工发工资给缴纳社保是公司的法定义务。是有法律明确规定的，具有强制性。缴纳社保既是用人单位和劳动者的权利，同时也是法定的义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保。但在现实中，还是有不少中小企业为了节约成本等原因，不给员工缴纳社保，而劳动者由于缺乏法律知识，从而导致自己的合法权益受到损害。
